ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и вовлечению сотрудников.
В России с 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ подчеркивает важность поощрений и поддержки сотрудников вместо принуждения.
Организации должны стать более открытыми, обеспечивать обмен информацией и вовлекать сотрудников в принятие решений, чтобы поощрять вклад каждого в общее дело.
Коллектив должен формироваться на принципах равноправия, а руководство — обеспечивать обратную связь и чётко формулировать задачи.
В рабочих процессах не допускаются неопределённость и перегрузки, а распределение функций должно быть понятным.
Документ также призывает избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика» работы.
В общении между сотрудниками не допускаются нетерпимость и травля.
Новый ГОСТ по управлению персоналом
