Минтруд: отсутствие из‑за тревоги не считается прогулом
Жительница региона поинтересовалась, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за возникшей тревоги и остановки транспорта.
Основной ответ министерства
В ведомстве пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (которая началась до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
При этом уточнили, что если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Рекомендуется заранее уведомлять работодателя о невозможности явиться и сохранять подтверждающие доказательства (уведомления о тревоге, фото, билеты и т.п.), чтобы избежать споров по оплате.