Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги не считается прогулом — разъяснил Минтруд
Если сотрудник не смог добраться на работу из‑за тревоги и остановки транспорта, это не считается прогулом и должно оплачиваться. Прогулом может быть признано сознательное длительное отсутствие после отбоя.