Большинство российских компаний приостановили найм до конца года на фоне слабого спроса

Российский рынок труда переходит в режим ожидания: большинство работодателей фактически остановили расширение штата до конца года, следует из свежего доклада Банка России. По результатам опросов регулятора, около 64% компаний не собираются менять численность персонала, главным образом из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сегменте транспорта и логистики; меньше — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от стратегии массового набора и переходят к более адресным решениям по персоналу, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее прогнозу, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в частности в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока о волне массовых сокращений речи не идет. Возможность урезать численность персонала для снижения затрат рассматривают около 14% предприятий, причем преимущественно в пределах 10% от текущего штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать занятость. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть предприятий допускает снижение уровня оплаты труда, еще около четверти не планируют пересматривать зарплаты совсем.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес активно использует переход работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с сокращенной рабочей неделей достигло рекордных значений: в четвертом квартале речь шла примерно о 1,6 млн человек. Это помогает поддерживать безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет компаниям быстро снижать расходы на фонд оплаты труда, не сталкиваясь в будущем с дефицитом кадров, если конъюнктура улучшится. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже распространен переход сотрудников на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.