Квоты на трудоустройство участников СВО ввели уже в десятках регионов, к ним присоединились Челябинская область и Бурятия

В ряде российских регионов бизнесу в обязательном порядке предписывают нанимать участников войны с Украиной. По действующим региональным нормам квоты на трудоустройство ветеранов СВО установлены как минимум в 39 субъектах, включая Крым и Севастополь. 23 апреля к этому перечню добавились Челябинская область и Бурятия.

В обоих новых регионах работодатели обязаны резервировать не менее 1% рабочих мест для «участников СВО». В Челябинской области эти требования распространяются на организации с численностью персонала свыше 100 человек, в Бурятии — свыше 35 сотрудников.

Где квоты выше и кого они касаются

В ряде других субъектов квоты заметно жестче. Так, в Краснодарском крае они составляют 4%, а в Ростовской и Тамбовской областях, а также в Якутии — 3% для компаний со штатом от 100 работников.

В девяти регионах нанимать вернувшихся с фронта обязаны даже сравнительно небольшие предприятия — от 35 сотрудников. Помимо Бурятии к ним относятся Мордовия, Тыва, Якутия, Новгородская, Пензенская, Ростовская, Тамбовская и Ульяновская области.

Речь идет именно о трудоустройстве тех, кто вернулся с войны: ранее мобилизованные или заключившие контракт сотрудники, продолжающие службу, в эти квоты не включаются. За невыполнение установленных требований предусмотрены штрафы.

Инициатива о распространении квот на всю страну

В Государственную думу внесён законопроект, предусматривающий введение квот на трудоустройство участников войны для всех регионов России. В пояснительной записке указано, что инициатива направлена на «обеспечение социальной справедливости и поддержки тех, кто, рискуя жизнью, защищал интересы» страны.

Авторы документа утверждают, что такие меры должны «способствовать интеграции ветеранов в гражданскую жизнь», предоставляя им «возможности для достойной работы и стабильного дохода».

Расширение требований по приёму людей с инвалидностью

Дополнительно власти планируют обязать работодателей активнее нанимать людей с инвалидностью, в том числе получивших увечья во время боевых действий против Украины. Речь идёт о распределении таких работников по всем структурным подразделениям компаний — от филиалов до отдельных магазинов и цехов.

Запрет на увольнение ветеранов при сокращении штата

14 апреля был принят закон, запрещающий увольнять «участников СВО» при сокращении численности или штата. Он касается тех, кто вернулся с фронта и восстановил трудовой договор, ранее приостановленный на время службы.

Согласно документу, при равной квалификации и производительности труда работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником, имеющим статус ветерана. Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Дополнительные трудовые гарантии для участников СВО

Для вернувшихся с войны также действуют нормы о сохранении за ними рабочего места на весь период службы и праве на отпуск для реабилитации после возвращения. Кроме того, время, проведённое на фронте, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии в двойном размере.