Квоты для участников боевых действий уже действуют в десятках регионов
Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе введены квоты на трудоустройство участников боевых действий. К этому перечню сегодня присоединились Челябинская область и Бурятия, где региональные парламенты одобрили норму в 1% рабочих мест. В Челябинской области она распространяется на компании с численностью персонала более 100 человек, в Бурятии — от 35 сотрудников.
Размер квот и ответственность для работодателей
В разных субъектах установлены отличающиеся по размеру квоты. Наиболее высокая планка действует в Краснодарском крае: компании со штатом от 100 человек обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для ветеранов. В Якутии, Тамбовской и Ростовской областях предусмотрена квота в 3%.
В ряде регионов новые требования распространяются на организации уже от 35 сотрудников. За нарушение установленной квоты предусмотрены штрафы. Ограничения касаются только новых сотрудников из числа участников войны с Украиной.
Планы по распространению системы на всю страну
В перспективе квоты могут быть введены во всех регионах России: Государственная дума рассматривает законопроект, предусматривающий единые требования к трудоустройству участников боевых действий. Авторы инициативы, в том числе группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым, утверждают, что официальная занятость должна способствовать интеграции бывших военных в мирную жизнь.
Как сейчас устроена система квот
На данный момент в России действует система квотирования рабочих мест для отдельных социально уязвимых групп, в первую очередь для людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий до сих пор в эту систему не включались, и новые региональные решения фактически формируют для них отдельный порядок трудоустройства.
