Что изменилось
В России вступил в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Закон объясняют необходимостью учёта повышенной ответственности за ребёнка этого возраста.
Мнение эксперта
Эксперт Кирилл Селезнев считает, что число вакансий для мам с детьми уменьшится примерно в пять раз, поскольку для многих работодателей испытательный срок — ключевой инструмент снижения рисков при найме.
По его словам, около 80% вакансий требуют испытательного срока: это позволяет отсеивать неподходящих сотрудников. Примерно 20% работодателей изначально избегают нанимать матерей с маленькими детьми из‑за опасений по поводу частых больничных и длительных отсутствий.
Возможные последствия для найма
- Компании, которые раньше полагались на испытательный срок, окажутся перед выбором: брать сотрудницу без возможности «опробовать», либо отказывать ещё на этапе отбора.
- У работодателей пропадёт часть мотивации принимать женщин с детьми, из‑за чего трудоустройство станет сложнее.
- При отказе в найме HR часто не обязан подробно объяснять решение — обычная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
Таким образом, нововведение усиливает правовую защиту женщин с маленькими детьми, но одновременно может создать практические барьеры для их трудоустройства — особенно в секторах, где критичны замены и быстрая адаптация сотрудников.
