Судям разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

В чём суть инициативы

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила предложение Верховного суда о снижении квалификационных требований при приёме на работу в аппараты судов. Изменения затронут, в частности, должности секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Аргументы в поддержку

Заместитель генпрокурора Игорь Ткачёв отметил, что смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и повысит привлекательность судебной службы для молодёжи. По задумке инициаторов, это расширит круг претендентов за счёт студентов и выпускников со средним профессиональным юридическим образованием, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Ситуация в судах

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острый дефицит кадров. Наиболее заметна нехватка секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: порой один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

Опасения экспертов

Адвокат Владислав Ватаманюк предупреждает, что несмотря на ограниченный объём функций секретаря, ему необходимо владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из этих дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по мнению Ватаманюка, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская полагает, что одно лишь снижение требований к образованию может не дать стабильного кадрового резерва: вместо этого суды рискуют получить поток временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут в отрасли с более высокой оплатой и лучшими перспективами. По её мнению, необходимо одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными треками сотрудников аппарата.