Глава Минэкономразвития Максим Решетников объяснил, что дефицит кадров стал одним из ключевых факторов замедления экономики и требует срочных мер. По его словам, именно нехватка рабочей силы повлияла на пересмотр прогноза роста ВВП на 2026 год.
Кого хотят вовлечь в рынок труда
Министерство предлагает сосредоточиться на категориях населения, чье участие в рынке труда сейчас относительно невелико, — прежде всего на пенсионерах и предпенсионерах, а также на молодежи.
Предлагаемые меры
- программы переобучения и стажировок;
- системы наставничества;
- частичная занятость, удалённая и проектная работа для тех, кто не может работать полноценно;
- ограниченная миграция по запросам бизнеса по примеру «приехал — отработал — уехал»;
- расширение предельного объёма сверхурочных часов в год, чтобы уже существующие сотрудники могли закрыть часть вакансий.
По оценке министерства, увеличение годового лимита сверхурочных с прежних 120 часов до 240 часов позволит частично заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся работников.
Миграция и импорт рабочей силы
Власти также рассчитывают на приток иностранных рабочих по упрощённым процедурам. В последние годы наблюдался рост выдачи разрешений на работу гражданам ряда стран Азии, что должно было смягчить острый дефицит рабочих рук.
Демографические и рыночные вызовы
Аналитики отмечают сокращение числа трудоспособных, но неработающих людей: с конца 2021 года по конец 2025‑го эта группа сократилась примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — то есть сокращение составляет около 2,6 млн человек. В сочетании с демографией и миграционными процессами это создаёт серьёзное давление на рынок труда.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно заменять примерно по 2 млн работников до 2030 года, если не принять дополнительные меры по восполнению кадрового резерва.
Основная задача сейчас — создать условия, при которых люди с разными потребностями и графиками смогут выйти или вернуться на рынок труда.
