Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе признаются возрастные ограничения у таких сотрудников и предлагаются меры для учёта этих ограничений в кадровой политике.
Что советуют работодателям
- Адаптировать условия труда и рабочие места под потребности зрелых сотрудников.
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастных особенностей.
- Предусмотреть специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку без утраты экспертизы.
- Разрабатывать меры по сохранению потенциала и передаче знаний молодым коллегам.
Оценка экспертов
Специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем у экспертов возникают вопросы к отдельным положениям — в частности к системе KPI и к эффективности некоторых предлагаемых мер.
В материале разбирают, есть ли смысл дополнительных инвестиций в работников категории 50+ и какие инструменты по развитию и удержанию действуют лучше всего.