Кадровый дефицит в Челябинской области: кого ищут работодатели летом
Летом в регионе спрос на сотрудников достиг 172 профессий. Дефицит наблюдается по 18 направлениям — менее 4 резюме на вакансию.
Кого ищут в первую очередь (соотношение резюме на вакансию):
Медицина (самый острый дефицит):
- Врачи — 1,2 резюме на вакансию
- Главврачи и завотделениями — 1,8
- Фармацевты — 1,9
- Медсестры — 3,9
Рабочие специальныеcти:
- Дворники — 1,3 (критическая нехватка)
- Маляры, штукатуры — 2,1
- Машинисты — 2,7
- Слесари, сантехники — 2,9
- Электромонтажники — 3,1
- Токари, фрезеровщики — 3,2
- Автослесари, сварщики — 3,3
Общепит: повара, пекари, кондитеры — 2,0.
Торговля и услуги:
- Администраторы ТЗ — 2,0
- Директора магазинов — 2,8
- Продавцы, кассиры — 3,0
Что это значит для вас:
- Если вы врач или рабочий — сейчас лучшее время просить повышения зарплаты или искать новые условия. Вы нужны как никогда.
- Бизнесу придётся серьёзно бороться за кадры: повышать ставки, предлагать соцпакеты и обучение.
Как вы думаете, почему нехватка кадров именно в этих отраслях?
