Зарплаты отстают от производительности: как меняется рынок труда в 2026 году
Впервые за несколько лет рост окладов оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Почти каждая вторая компания (52%) назвала рост производительности одной из главных задач и планирует автоматизировать процессы, пересмотреть организацию и точнее оценивать результаты труда.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, производительность — на 4,6%; в начале 2026 года дисбаланс сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Экономическая ситуация на рынке труда продолжает меняться в зависимости от сектора.
